C'est le point sur lequel cette proposition se distingue explicitement des modèles où la mixité reste marginale (Finlande : volontariat féminin résiduel ~500/an) ou tardive (Israël : mixité légale depuis 1948 mais ségrégation fonctionnelle persistante).

- **Preuve causale disponible** : l'étude norvégienne (Dahl, Kotsadam, Rooth) démontre, par assignation aléatoire à des escouades mixtes, un effet causal positif sur les attitudes des hommes envers les femmes et sur l'égalité de genre au travail. Ce n'est pas une intuition, c'est un résultat expérimental solide.
- **Condition impérative pour que l'effet fonctionne** : le mécanisme ne s'enclenche que si la mixité est **réelle au quotidien** (mêmes unités, mêmes missions), pas seulement une obligation légale parallèle avec filières séparées. C'est pourquoi la proposition exige une intégration effective dès la conception du dispositif, pas une parité de façade.
- **Contre-exemple à éviter absolument** : l'Argentine, où un service exclusivement masculin a été associé, par une étude causale tout aussi rigoureuse, à une hausse des attitudes sexistes et des violences conjugales ultérieures. La mixité n'est donc pas ici un supplément d'âme progressiste — c'est un choix qui a un effet démontré dans le sens inverse d'un service non-mixte.
- **Référence de mise en œuvre** : modèle norvégien (mixité obligatoire depuis 2013-2015, sélection à 15 % avec critère de motivation), à privilégier sur le modèle suédois (mixité obligatoire mais sélection très restrictive, quelques milliers sur toute une classe d'âge) car plus fidèle à l'esprit d'intégration réelle.

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- **Tronc commun civique obligatoire** : missions d'intérêt général (aide aux personnes âgées isolées — cf. le sujet canicule qui a ouvert cette réflexion —, environnement, éducation, sécurité civile), sur le modèle mission-individuelle **Unis-Cité**, pas le modèle camp-collectif du SNU dont le rapport coût-efficacité s'est dégradé au fil de la montée en échelle.
- **Option militaire volontaire** intégrée dans le même dispositif, ouverte à tous sans distinction de sexe, sur le modèle du service national militaire 2026 déjà "mixte par construction" (tous les postes ouverts aux femmes et aux hommes, seules comptent l'aptitude médicale et les compétences).
- **Bascule en réserve** à l'issue du service, quel que soit le parcours choisi (civique ou militaire) — le civique alimente une réserve de sécurité civile/résilience nationale, le militaire alimente la réserve opérationnelle.

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- **L'absence de consensus historique français** : contrairement à la Finlande (jamais interrompu depuis 1939), la France a rompu son rapport au service national depuis 1997. Cette proposition ne crée pas ce consensus par décret — elle mise sur la progressivité (15 ans) pour le reconstruire par l'expérience partagée, génération après génération.
- **Le déficit de spécialisation des réservistes** : contrairement à Israël, les réservistes français sont formés en généralistes, pas qualifiés sur les équipements modernes (ex. char Leclerc). Cette proposition ne le résout pas directement — elle nécessiterait un volet complémentaire sur la formation continue en réserve, hors périmètre de cette fiche.
- **Le doute sur le passage à l'échelle du modèle Unis-Cité** : le ratio de retour économique (1,92 €) n'est vérifié qu'à petite échelle ; le SNU a démontré qu'un dispositif civique peut se dégrader fortement en passant à l'échelle. La montée progressive (point 5) est la principale garantie contre ce risque, pas une élimination du risque.

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